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       策略。为了破解目前钢结构/高层建筑钢结构/市场发展和推广的瓶颈问题,我们应对人员瓶颈、技术瓶颈、市场和管理瓶颈分别提出应对策略。
      一是解决人员瓶颈的策略。针对人员瓶颈问题,我们应大力实施钢结构人才战略,建立起多层面的钢结构专业人才培养体系,集全社会之力,培养出满足市场需求的多层次的专业人员梯队,包括高层次人才(院士、专家、设计大师、总工程师、企业家等)、中层次人才(研发人员、设计师、工程师、专业技师、检测师等)和基本操作层人才(技术工人、产业工人等)。当务之急是加强专业设计人员的培训和再教育。为此,我们应从科教机构、企业和行业组织着手解决。
      科教机构应该做好“增加本科阶段钢结构课程学时和学分,做好基础教育;增加钢结构/重型钢结构专业研究生招生数量,培养研究人才;开设国际工程专业课程和钢结构设计专业课程;编制设计软件、设计手册、标准图集并开展培训”四项工作。
      企业应做好“培训钢结构与工业化专业技工;培训钢结构与BIM专业技工;培训钢结构焊工和智能化设备操作工人”三项工作。
      行业组织应协调企业与科教机构,做好“开展建筑师和设备师钢结构专业知识的培训;在注册结构工程师、监理工程师再教育环节,增加钢结构培训课程;对结构工程师开展钢结构设计培训;开展钢结构创新和设计竞赛,促进钢结构技术和设计创新”四项工作。

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